EL TELETRABAJO

TELETRABAJO

I.       ¿QUÉ ES EL TELETRABAJO?

El teletrabajo viene a ser la actividad laboral que es realizada  fuera de las instalaciones de la empresa , se realiza a distancia; contando el trabajador con una computadora que cuente con acceso  a Internet, el cual puede realizar diversas actividades como si estuviese en la propia empresa.

Para Florencia Crea , el teletrabajo es “Los trabajos realizados por personas externas a una determinada organización destinataria final de dichos trabajos, sin importar su ubicación geográfica, o, también, como una forma flexible de organización del trabajo que consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del teletrabajador en la empresa durante una parte importante de su horario laboral”[1].

Por otro lado, nuestra legislación con la Ley N° 30036, Ley que regula el Teletrabajo; define al teletrabajo como “El teletrabajo se caracteriza por el desempeño subordinado de labores sin la presencia física del trabajador, denominado “teletrabajador”, en la empresa con la que mantiene vínculo laboral, a través de medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el control y la supervisión de las labores. Son elementos que coadyuvan a tipificar el carácter subordinado de esta modalidad de trabajo la provisión por el empleador de los medios físicos y métodos informáticos, la dependencia tecnológica y la propiedad de los resultados, entre otros.”

II.     CARACTERÍSTICAS DEL TELETRABAJO

ANTES	AHORA
Horarios inflexibles  8am - 5 pm	Horarios flexibles de acuerdo a las necesidades  y  los resultados deseados
Trabajo únicamente en la institucion	Trabajo desde casa
Uso de computadores en la oficina	Dispositivos propios
Sistemas de monitoreo y control	Evaluación de acuerdo a  resultados
Reuniones laborales limitadas físicas	Reuniones virtuales

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Sin embargo, el teletrabajo se entiende por sus  características:

1.    Es una actividad  que se lleva a cabo fuera de la institución en  la que  se encuentran centralizados todos los procesos.

2.    Se usan  tecnologías para facilitar la comunicación entre las diferentes partes sin  existir necesidad de estar en un lugar específico  para cumplir sus funciones.

III.    ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) Y EL TELETRABAJO

La Organización Internacional de Trabajo : "Una forma de trabajo en la cual: a) el mismo se realiza en una ubicación alejada de una oficina central o instalaciones de producción, separando así al trabajador del contacto personal con colegas de trabajo que estén en esa oficina y, b) la nueva tecnología hace posible esta separación facilitando la comunicación"[2]

IV.   DERECHO LABORAL TRADICIONAL Y EL TELETRABAJO

El derecho laboral tradicional constituye una nueva rama no tradicional del Derecho Positivo, proponiendo primordialmente:

1° Asegurar un mínimo de derechos y garantías para la prestación del trabajo, compatibles con la dignidad de la persona humana, y

2° Compensar la inferioridad económica de los trabajadores en relación de dependencia frente a los empleadores, otorgándoles protección jurídica.[3]

Consagra la moderna concepción dignificadora del trabajo como función social, para separarlo del ámbito de las relaciones puramente patrimoniales que lo consideraban una simple mercancía; destinándola a superar la lucha de clases.

Situación muy contraria que se observa en el teletrabajo, el cual se define claramente como un trabajo remunerado y desempeñado fuera del centro de trabajo; es decir, sin presencia física del trabajador contando con medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos, por los cuales se ejercen a su vez el control y la supervisión de las labores.

V.     PRINCIPIO DE SUBORDINACIÓN LABORAL Y TELETRABAJO

El principio de subordinación laboral se encuentra vinculado con el teletrabajo, ya que este principio nos dice que la base de la contraprestación emergente de la relación laboral, donde el Trabajador cumple una función subordinada, vienes a ser a cambio de una remuneración económica; siendo su existencia una de las características esenciales de la relación jurídico laboral.

Ante esta concepción se formula la siguiente interrogante ¿el trabajo a distancia y teletrabajo son lo mismo?

Pues para sí, ya que en ambos casos existe la utilización de medios telemáticos para la realización de una labor en específico las cuales se realizan fuera del centro de labores; estas actividades son realizadas en muchos casos desde casa y a diferentes horarios flexibles donde el propio trabajador es su jefe.

VI.   TELETRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

El teletrabajo en la administración pública se encuentra vinculado a través de la Ley Servir o Ley del Servicio Civil, como bien se ha sabido desde que se conoció su proyecto existieron diversas críticas por parte de los trabajadores del Estado, precisando que esta Ley solo trae tropiezos y despidos masivos.

Unas de las más fuertes críticas, desde el lado de los trabajadores, al nuevo régimen laboral del Estado es que sepulta la negociación colectiva en materia remunerativa y el derecho a huelga de los trabajadores estatales. Agregan que además impide la libre sindicalización, la misma que garantiza que sus derechos laborales no sean vulnerados.

Esto y otros puntos más han provocado a nivel nacional un profundo rechazo de esta ley, por lo cual parece quedar en un sueño el hecho de ponerla en marcha. Sin embargo, de existir buenas políticas y una evaluación minuciosa y trabajando en conjunto con los trabajadores se podría conseguir una ley sólida que sea muy beneficiosa para ambas partes.

VII.     CONCLUSIÓN

En el teletrabajo se pueden configurar los elementos que determinan la existencia de una relación de dependencia, sin que sea necesaria la participación presencial del trabajador. Es decir que, más allá del lugar donde el tele trabajador desarrolle sus tareas, en la medida en que esté incorporado e integrado a la organización que implica una empresa.

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[1] Pagina web citada: < http://untref.edu.ar/documentos/tesisposgrados/Bottos.pdf>

[2] Pagina citada:< https://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3n_Internacional_del_Trabajo>

[3] Pgina web citada: < http://informaticayotrasramasdelderecho.blogspot.pe/2013/02/tema-2-relacion-de-la-informatica-con.html>